Мы видим стеклянный потолок на профессиональной арене по всему миру. Следующая статья является попыткой анализа того, что это и какие трудности она представляет для тех, кто замолкают жертв это дискриминационное явление. Мы по-прежнему думаю, что такого влиятельного человека, как прирожденный лидер и сильная женщина как аномалия.
~ Маргарет Этвуд

Не важно в какой стране мы принадлежим и независимо от того, насколько экономически и академически продвинутых обществе, дискриминации - будь то по признаку расы, пола, этнической принадлежности, религии, сообщества или физическая/ умственная отсталость - продолжает существовать. Единственная разница между его существования в относительно развитой и относительно отсталых социально-экономических структур-это уровень сознательного принятия его существования. Чем сложнее общество, тем больше дискриминации наслаивается на шпон из небытия и меньшее общество вперед, тем более заметным формам, в которых дискриминационная практика преобладать. Эффект стеклянного потолка-это название такой дискриминационной практики в организации, которые направлены на воспрепятствование продвижению дискриминируемых лиц в высших эшелонах организационной иерархии, несмотря на такие физические лица, являющиеся достойных кандидатов с точки зрения их образовании и опыте работы.

Взгляд на стеклянный потолок эффект

Как уже говорилось выше, "стеклянный потолок" - термин, используемый для определения дискриминации в сфере занятости или дискриминационное явление, которое происходит на рабочем месте и что создает препятствие на пути профессионального продвижения лиц, в отношении которых такая дискриминация направлена. Наиболее распространенными формами дискриминации на рабочем месте являются те политики, которые допускают дискриминацию по признаку пола, сексуальной ориентации и этнической принадлежности. Тот факт, что такая дискриминация явно вне закона и политики почти всех компаний и HR осуждаем такую практику, приведя никаких дискриминационных действий, что предполагает наступление пропорции как карается не удерживает существование этот "стеклянный потолок". Действительно, это явление дискриминационное ограничение индивидуального профессионального роста известен как "стеклянный потолок" из-за того, что, хотя он существует как барьер для дальнейшего роста вверх после нескольких акциях, то ее существование не очевидно. Она не является ни официальным, ни выразить.

Большинство из нас, кто работают профессионалы и подпадают под вышеупомянутые категории кандидатов, которые наиболее подвержены нажмите на стеклянный потолок испытывали те или иные формы профессиональных препятствий в различных величин интенсивности. Во время наших периодических аттестаций, не так часто задавался вопросом, почему некоторые люди, которые работают на один и тот же профиль/ процесс, как и нам, удалось сделать лучше с гидом для наших собственных организационных ресурсов, а также профессионального мастерства далеко опережает их? И часто, причинами предложили отложить акциях и профессионального роста жертв стеклянной явление потолок кажется не имеет смысла!

Например, предположим, что вы работаете в КПО в качестве бэк-аналитик управления процесс и вашему руководителю выполняет свои оценки на текущий год. Какой смысл если руководитель отказывает вам в поход со ссылкой на причина того, что Вы не принимали особых усилий к тому, чтобы сделать организационные процессы экономической и выгодно? Давай! Ты просто аналитик, а кроме того, подобные решения предназначены для подобных операций, начальник или директор сделать! Не обижайтесь на моих коллег-мужчин, но не такой стеклянный потолок и его влияние на женщин, особенно, довольно повсеместно в большинстве организационных культур? Действительно, предубеждение в отношении женщин и дискриминации на рабочем месте является наиболее распространенным проявлением стеклянный потолок.

Виды профессиональной препятствия

Виды дискриминации на рабочем месте на основе гендерных и других меньшинств-факторы могут быть в любой из следующих форм:-
Дискриминационные компенсации, где люди делают такие же или аналогичные работы по организации платят по-разному;
Притеснения на рабочем месте, которые могут быть в форме оскорбительные шутки, религиозные и расовые насмешки, нежелательные сексуальные авансы, и т. д. , ориентированы на представителей определенного пола, сексуальной ориентации, религии или этнической принадлежности;
Отсутствие политики на рабочих местах, которые отвечают нуждам лиц с особыми потребностями, таких как инвалидам, родителям-одиночкам и т. д.. ;
Типажей и стереотипов;
Час-стеклянный потолок, в которых приклад такой дискриминации не было, чтобы подняться по лестнице профессионального роста, но после более длительного времени, чем его коллеги, которые делают столько же работы, как ему/ ей;
Дискриминации по признаку инвалидности на рабочем месте
Недружелюбное, часто враждебное, рабочей среды, которая характеризуется исключения из членов, которые являются объектами дискриминации от неформальных сетей и профессиональных кругах.
Расовая дискриминация на рабочем месте является, пожалуй, вторым наиболее распространенным экземпляр стеклянные явление потолок после гендерной дискриминации на рабочем месте.

Женщины и стеклянный потолок эффект имеет общую историю с возраста - почти столько, сколько женщин отважились в ту же профессиональных областях, как мужчины. Тот факт, что некоторые мужчины до сих пор считают женщин неспособными оказать финансовую перспективных профессий, связанных с высокой академической квалификацией, вызвать у них озабоченность своей профессиональной идентичности и возможности затенения, когда они видят женщин, что они рассматривают как свою территорию и преуспевать там, как хорошо! Это чувство псевдо-угрозы часто приводят такие люди, которые находятся в позиции власти и авторитета, замедлит рост женщин на рабочем месте.

Стекло феномен потолок это не что иное как профессиональную и социальную несправедливость, которая коренится в необоснованные предрассудки. Те, кто являются жертвами таких предрассудков-это печальная участь и тех, кто поддается таким предрассудкам степени препятствует продвижению достойного человека много больных. Я молюсь ради них самих, а также ради тех, кто находится на приемном конце такой дискриминационной практики, что они оправиться от ущерба-движет неуверенность и выздоравливай скорее.